Qué es el Salario Diario Integrado (SDI) 2026 en México

Si estás a cargo de gestionar la nómina de empleados en México, es importante que conozcas el Salario Diario Integrado (SDI) para asegurar el cumplimiento legal y una adecuada administración del talento. Este concepto impacta directamente en las aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las prestaciones laborales y en la relación con tus colaboradores.

¿Qué es el Salario Diario Integrado o SDI en México?

El Salario Diario Integrado es un concepto clave en la gestión de nómina, ya que representa el salario base diario de un trabajador más el valor de determinadas prestaciones que recibe, como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, bonos y otras compensaciones. Su cálculo es fundamental para determinar las aportaciones ante el IMSS y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

¿Por qué es importante conocer el SDI?

Para una gestión financiera y laboral eficiente, comprender el SDI es esencial. No solo permite llevar una contabilidad precisa y alineada con la normativa, sino que también garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales. Además, el SDI cobra importancia en situaciones como la liquidación: los pagos por indemnización (los tres meses de salario que establece la ley) se calculan con base en el SDI, no sobre el salario diario simple.

• Determinar el monto de las cuotas obrero-patronales al IMSS y aportaciones al Infonavit.
• Establecer la capacidad de crédito del trabajador ante el Infonavit.
• Calcular correctamente el pago de indemnizaciones por despido o liquidación.
• Evitar errores en el cálculo de cuotas y contribuciones.
• Cumplir con la Ley del Seguro Social y la Ley Federal del Trabajo.

Diferencia entre salario diario y salario diario integrado

La diferencia entre Salario Diario y SDI radica en que el primero consiste en la cuota diaria que percibe el trabajador por el desempeño de sus labores; en cambio, el SDI es la suma de dichas percepciones salariales y las prestaciones de ley que recibe. Tales prestaciones pueden ser las mínimas obligatorias (como el aguinaldo) o las "superiores a las de ley", por ejemplo, los bonos de productividad.

¿Qué se incluye en el SDI?

• Aguinaldo (mínimo 15 días de salario por cada año trabajado).
• Vacaciones (al menos 12 días por año, con aumento progresivo por antigüedad).
• Prima vacacional (equivalente al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones).
• Vales de despensa (un porcentaje del salario mínimo).
• Bonos de productividad y gratificaciones adicionales.
• Subsidio de transporte o alimentos.

¿Qué NO se incluye en el SDI?

• Prestaciones sindicales.
• Cuotas al IMSS o Infonavit.
• Fondo de ahorro.
• Reparto de utilidades (PTU).
• Aportaciones a planes de pensiones.
• Viáticos comprobados.

¿Cuál es el SDI mínimo en 2026?

Con el incremento del 12% al salario mínimo, en 2026 el salario mínimo general es de $315.04 pesos diarios y el de la Zona Libre de la Frontera Norte es de $440.87 pesos diarios. Aplicando el factor de integración mínimo de 1.0493 (primer año de antigüedad, prestaciones mínimas de ley), el SDI mínimo en 2026 es de $330.53 pesos diarios para la zona general.

¿Cómo se calcula el Salario Diario Integrado?

El cálculo del SDI se realiza en 3 pasos sencillos:

1. 1Calcular el salario diario base: divide el salario mensual entre 30 días. Por ejemplo, si ganas $15,000 al mes: $15,000 ÷ 30 = $500 diarios.
2. 2Calcular el factor de integración: Factor = (365 + días de aguinaldo + (días de vacaciones × prima vacacional)) ÷ 365. Para un trabajador con 15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones y prima vacacional del 25%: Factor = (365 + 15 + (12 × 0.25)) ÷ 365 = 383 ÷ 365 = 1.0493.
3. 3Multiplicar el salario diario por el factor: $500 × 1.0493 = $524.65. Ese es tu Salario Diario Integrado.

Ejemplo: trabajador con 5 años de antigüedad

Supongamos un trabajador con salario mensual de $30,000 y 5 años de antigüedad:

1. 1Salario diario: $30,000 ÷ 30 = $1,000 diarios.
2. 2Factor de integración: (365 + 15 + (20 × 0.25)) ÷ 365 = (365 + 15 + 5) ÷ 365 = 385 ÷ 365 = 1.0548.
3. 3SDI: $1,000 × 1.0548 = $1,054.80.

Tabla del factor de integración para el cálculo del SDI

Esta tabla te permite obtener el factor de integración de forma directa según los años de antigüedad del trabajador, con las prestaciones mínimas de ley (15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional):

Tabla de vacaciones por años trabajados (LFT 2026)

Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, los días de vacaciones se incrementaron significativamente. Esta tabla te muestra los días que te corresponden según tu antigüedad:

4 errores comunes al calcular el SDI

1. 1Considerar solo el sueldo base y olvidar integrar las proporciones diarias de prestaciones de ley como el aguinaldo (mínimo 15 días) y la prima vacacional (mínimo 25% de las vacaciones).
2. 2No ajustar el cálculo cuando el trabajador recibe un aumento salarial, una promoción o cuando cambia su antigüedad. El SDI debe recalcularse al cambiar cualquiera de estos factores.
3. 3Incluir en el cálculo pagos que la ley del IMSS excluye de la integración, como viáticos comprobados, fondos de ahorro o ciertos vales de despensa. Esto hace que el patrón pague cuotas más altas de lo necesario.
4. 4No actualizar el factor de integración cuando los días de vacaciones cambian por antigüedad. Cada aniversario laboral puede modificar el factor.

“El SDI no es un número que calculas una vez y olvidas. Cada aumento, cada aniversario laboral, cada cambio en prestaciones debe reflejarse. Es la base de la seguridad social de tus trabajadores.”